求める人材
・学歴不問
学歴よりも人間偏差値高い人を重視。もちろん中卒大歓迎。
・経験不問
むしろ大歓迎、他業種の目線・常識で、当社を変革し続けたい。
・資格不問
必要な資格は一切ないが、職種によっては、オートマの免許だけは必要。
・LGBTQ+や各種マイノリティを心から受け入れられる人
意見や見た目や何かが違っていても、HPKという家族の中では魅力的な個性。
・自分自身とその家族、共に働く仲間、すべてのステークホルダーを幸せにしたい、なりたいと思う人
これがHPKファミリーの理念。
・度胸がある人間、今は度胸がなくても欲しいと思う人間
営業職であれば、言いなりにならず、対等にできること、製造現場では自分の考えを相手が誰であろうと表現できること。誰もが聞く耳を持つ社風があるので実現できる。
・プライドを持とうと思う人
自分の作るものに、自分自身に、仲間に、会社にプライドを持てる人。
・なぜ、なんでと考えられる人
既存のルールや習慣などを、なぜそうなんだろう、なんでこれがいいんだろうと、常に疑問を抱くことができる人。整合性が無く、熟考されていないものには答えが出ない。だったらスクラップアンドビルド。抱くことができる人。
林パッキングの日常
「お昼休みはみんなで食事をしたり、暖かくなると、外でバトミントンで遊んだりすることがあります。
また、忘年会・新年会、たまに暑気払いはもちろんの事、BBQを川やキャンプ場で行うこともあります。」
2024年度から「大人の仕事参観日」がスタートしました。年１回にはなりますが、お父さん、お母さんおじいちゃん、おばあちゃん、兄弟、姉妹、彼女彼氏まで、普段見ることのない、働く姿を目の前で見て同じ仕事を体験できる参観日です。
日頃より、健康に安全に従業員が出社できるのも、ご家族様の支えがあってこそというのが我々の理念です。そんなご家族様に従業員のかっこいい姿を見ていただき、ご理解が深まってほしい。
また、会社をもっともっと素晴らしいものに変革し、いつかご家族が入社したい入社させたいと思えるような会社つくりを厳しい目で見守ってほしい、という思いでスタートしました。
林パッキングの制度
- 災害時用、感染症用のBCP（ビジネスコンティニュープラン）を策定し、非常時の従業員の安全を、事前に考え、備えています。
- 3S安全衛生委員会を設置し、工程内パトロールを実施、社内にある危険を改善し、健康増進の取り組みを毎月行っている。
- 健康経営推進委員会設置し、健康推進、メンタルヘルスケアを中心として、心身ともに健康なHPKファミリーを目指している。
- 社内に心の相談窓口を設置し、仕事上の悩みから、人間関係、プライベートまで、安心してHPKファミリーが働けるようにサポートしています。
- 新人教育制度があり、完全に独り立ちできるまで、各職場のリーダーが専属でサポートし、能力の向上、均一化を図っています。
- ブラザー・シスター制度を導入。新人には年の近い先輩が担当として付き、友達感覚で仕事や人間関係などの悩みに答えてくれます。
- 提案制度があり、モノづくりに限らず、自分の部署に限らず、改善できると気づいたことを自由に提案できる。過去数十万円の報奨金が出たこともある。